Search results for " change and effectiveness. Corporate culture"
showing 2 items of 2 documents
Validation of a Modified Version of the Psychological Capital Questionnaire (PCQ12) in Spain
2018
Background : Previous studies have found some limitations and inconsistencies in the functioning of the short Psychological Capital Questionnaire (PCQ12), suggesting the need to improve it. The objective of the current study is to validate a modified version of the PCQ12 in Spain. Method : The sample consists of 792 employees from 42 Spanish organizations. A cross-validation was carried out to test the factorial validity of the modified scale. Reliability and convergent, discriminant, and criterion validity were also tested. Results : The modified PCQ12 showed good psychometric qualities. A four-factor structure showed a better fit to the data than the original second-order structure. Conc…
Hvordan skapes rom for «omvendt deltakelse» i bærekraftig lokal samfunnsutvikling – aksjonsforskningens roller og bevegelser
2021
Det er økende oppmerksomhet på potensialer for borgeres engasjement i bærekraftig omstilling og lokaliseringen av FNs bærekraftsmål. Flere forsknings- og policyrapporter etterlyser bedre forståelse for hvordan bærekraft kan «oversettes» og implementeres i lokal planlegging og handling. Bærekraftig samfunnsomstilling krever bedre forståelser for hvordan offentlige/kommunale systemer kan samarbeide med borgerinitiativer – samtidig som de lokale initiativene bevarer selvstendighet og lokal forankring. I denne artikkelen tar vi utgangspunkt i en aksjonsforskningsprosess med borgerinitiativer i Oslo og ByKuben, Oslo kommunes senter for byøkologi. Vi utforsker hvordan det kan skapes rom for delta…